L’applicazione è dotata di un calendario che ti consente di inserire tutti i giorni le ore di:
e di tenerle in memoria.
Puoi, inoltre, creare un file in formato .pdf riepilogativo delle ore indicate per il singolo mese e per l’anno di riferimento (report) che può essere comodamente inviato all’indirizzo di posta elettronica desiderato.
In questo modo potrai conservare o stampare il documento riassuntivo delle ore indicate mese per mese nell’applicazione.
Nell’arco della stessa giornata è possibile indicare le ore lavorate e le ore di straordinario; oppure le ore di permesso / ferie e le ore lavorate.
All’interno della singola giornata puoi, inoltre, inserire delle note che vengono ricomprese all’interno del report mensile / annuale.
ATTENZIONE: le ore inserite sono ad esclusivo uso personale e non devono essere comunicate a Cassa Edile.
L’installazione sul cellulare è facile e gratuita:
Collegandosi al sito internet www.cassaedilemilano.it → area “Servizi on-line” → sezione “Sportello web” → funzione ad accesso privato (riservata alle imprese e/o ai consulenti del lavoro delegati) “Tute e Scarpe”.
Il programma “Tute e Scarpe” propone già in automatico i nominativi dei lavoratori dipendenti dell’impresa per i quali basta selezionare le taglie del vestiario e la misura delle calzature da lavoro.
Se l’impresa o il consulente del lavoro delegato hanno già fatto precedenti richieste, il programma tiene in memoria i dati inseriti per ciascun lavoratore e, se non ci sono variazioni, basta semplicemente dare conferma.
ATTENZIONE! La consegna della fornitura avviene direttamente presso l’indirizzo indicato dalle imprese richiedenti. Si raccomanda per cui di verificare con cura l’indirizzo riportato all’interno del programma “Tute e Scarpe”.
Anche il servizio di recapito della merce non ha costi per le imprese!
La scrivente Cassa Edile garantisce la fornitura annuale di indumenti e calzature da lavoro a tutti i lavoratori che al momento della distribuzione si trovino alle dipendenze di impresa iscritta alla suddetta Cassa e che abbiano maturato 1.800 o 500 ore di lavoro ordinario rispettivamente nei 12 o nei 3 mesi precedenti il 1° settembre.
Indipendentemente dalle ore maturate, a tutti gli operai la Cassa fornisce 1 paio di scarpe antinfortunistiche.
La fornitura annuale gratuita è composta come segue:
Edile
Asfaltista
Imbianchino
Il programma “Tute e Scarpe” periodicamente si aggiorna e consente alle imprese o ai consulenti del lavoro delegati di:
La possibilità di richiedere la prestazione in corso di distribuzione scadrà definitivamente a fine settembre 2018.
Cassa Edile effettua il versamento degli importi spettanti ai lavoratori iscritti aventi diritto (per ferie, gratifica natalizia, Anzianità Professionale Edile, prestazioni assistenziali) esclusivamente con bonifico su:
o, in alternativa:
Tramite la compilazione e la firma del modulo “Comunicazione / variazione dati anagrafici e/o bancari del lavoratore”, disponibile sul sito internet www.cassaedilemilano.it – “Link operativi” – “Modulistica lavoratori”.
Il modulo deve essere utilizzato sia in caso di prima comunicazione dei dati bancari sia in caso di variazione degli stessi.
Per ricevere gli importi dovuti, è necessario comunicare, tramite la compilazione e la firma del suddetto modulo:
o, in alternativa,
Se sei interessato a ricevere gli importi dovuti sul tuo conto corrente devi:
In alternativa al conto corrente, puoi scegliere l’attivazione di una carta prepagata.
In tale caso devi:
Dopo aver effettuato la scelta della carta prepagata preferita ed averla comunicata a Cassa Edile, quest’ultima ti invierà, all’indirizzo riportato sul modulo, una lettera per il ritiro gratuito della card presso la banca emittente.
Per maggiori informazioni sugli strumenti di pagamento sopra citati visita il sito web www.cassaedilemilano.it → sezione “Lavoratori” → “Informazioni Operative” → “Modalità di pagamento”.
Scarica il testo dell’articolo in versione araba
Scarica il testo dell’articolo in versione rumena
Esempio di compilazione del modulo “Comunicazione / variazione dati anagrafici e/o bancari del lavoratore”
